اثر الزيادة في التعليم والتدريب الحديث على تنمية القدرات البشرية وتحسين الأداء المؤسسي
الكلمات المفتاحية:
التعليم - التدريب الحديث - تنمية القدرات - الأداء المؤسسيالملخص
تهدف هذه الدراسة الي التعرف على اثر الزيادة في التعليم والتدريب الحديث على تنمية القدرات البشرية وتحسين الأداء المؤسسي ، وذلك انطلاقا من الأهمية المتزايدة لدور العنصر البشري في تحقيق التنمية المستدامة .
سعت الدراسة الي اختبار مدى مساهمة أساليب التعليم والتدريب الحديثة في تطوير المهارات الفردية والمهنية للعاملين وانعكاس ذلك على الأداء المؤسسي .
ومن خلال التقيد باهداف الدراسة وفروضها الموضوعة ومنهجية وأسلوب الدراسة تحصلنا على مجموعة من النتائج وقدمنا من خلالها مجموعة من التوصيات حيث توصلت الدراسة الي ان التعليم والتدريب الحديثين يمتلان محركا رئيسيا لتطوير الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي ، وان المؤسسات التي تستثمر في العنصر البشري بشكل استراتيجي تحقق ميزة تنافسية مستدامة
المراجع
الزهراني ، احمد . 2020م – اثر برامج التدريب الحديثة علة تحسين الأداء المؤسسي.
مجلة الإدارة والتنمية ، جامعة الملك سعود .
• الخولي ، سامي .2021م التعليم الرقمي ودوره في تنمية المهارات المهنية للعاملين .
دار الفكر العربي ، القاهرة .
• الشمري ، عبدالله . 2022م فاعلية الأساليب التدريبية التفاعلية في تطوير القدرات البشرية .
المجلة العربية للتنمية الإدارية .
• دراسة مقارنة بين اثر التدريب التقليدي والتدريب الالكتروني على تحسن الأداء المؤسسي في قطاعات مختلفة .
• تحليلر اقتصادي يدرس العائد على الاستثمار في برامج التدريب والتعليم الحديث ومدى انعكاسه على الإنتاجية والأداء المؤسسي .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة المعرفة للعلوم والتقنية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
